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卡蘭扎喊話廢SHSAT 家長應找隱藏鑽石
市教育總監卡蘭扎(Richard A. Carranza)20日在市議會2020財年初步預算公聽上，再度表達自己對廢除特殊高中入學考試(SHSAT)的立場；他以特殊高中學生族裔無法反映紐約市人口比例、以單一標準決定學生是否有「才能」，以及家長對「成功」的期望等論述制度的不公，同時呼籲學生和家長應該要放眼學區其他公校，「我相信他們肯定能找到隱藏的鑽石」。
上任至今剛滿一年的卡蘭扎，強調自己的政策與行動，均以「馬上推動平等」(advance equity now)為優先，自紐約市全面投入「平等與傑出」(Equity and Excellence for All)計畫後，至今已挹注40億元經費；「我們的學校目前擁有最好的表現，高達75.9%的畢業率也是歷史新高，大學註冊率和高中休學率也比過去表現還好。」
在卡蘭扎與市長白思豪(Bill de Blasio)的共同推動下，2020財年在市教育局的新預算將提供從學前班到三年級免費上學的「3-K for All」項目撥款2500萬元，將布朗士區和布碌崙(布魯克林)的兩個學區納入該計畫，使享受該計畫的學區總數達到14個，受益學生達到2萬人。
不過在公聽會上，市議員陳倩雯針對亞裔社區關心的特殊高中考試議題提問；卡蘭扎則以「所有學生都應該有平等的受教權」回應，並提出三點強調自己反對SHSAT的立場，包括特殊高中學生族裔無法反映紐約市人口比例、以單一標準決定學生是否有「才能」，以及家長對「成功」的期望等。
卡蘭扎說，紐約市公校系統的110萬名學生中，共有70%的學生是非洲裔和西語裔，但能夠進入特殊高中的只有少數，「這是非常恐怖且不可接受的」，這樣的情形也在紐約市產生了「機會差距」(opportunity gap)。
他也抨擊紐約市資優班(Gifted and Talented Program)項目的不公，「以單一標準決定孩子是否『有才能、有天賦』，但誰又能定義真正的才能與天賦？」
最後則是家長對孩子「成功」的期望，卡蘭扎認為，很多人認為必須要進某些學校，才能成就大事，「但他們根本就沒有看到學區內的學校有什麼資源可以提供」，他進一步呼籲家長應「看看這些學校，它們也同樣擁有許多成功的機會」；「我相信如果家長可以仔細看看學區內的學校，他們他們肯定能找到隱藏的鑽石，但現在家長忽略這些學校，只因為有人告訴他們，除了進入某幾所特定的學校，否則孩子無法成功。」
雖然卡蘭扎在公聽會上對特殊高中議題表達強硬態度，不過在他的證詞上，並未對特殊高中與「探索」項目(Discovery Program)著墨太多，僅提到目前該局仍在致力於推廣學校的種族多元性，同時也繼續審閱由「學校多元化顧問小組」(School Diversity Advisory Group)提出的相關報告。
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一成七企業不發年終 保全員「連續兩年領200元禮券」灰心走人
連續兩年，陳先生的年終都只有200元禮券，對此感到灰心。（攝影／徐珍翔）
農曆年關將至，除了部分老闆陷入掙扎，不少員工的人心也開始浮動，背後都跟年終獎金脫不了干係。根據最新調查，今年有將近一成七的企業不發年終，而最大原因就是營運不佳、沒賺錢，對此，今年36歲的陳先生早就見怪不怪，因為連續兩年只領到200元禮券，都快忘記有年終這回事；如今礙於現實生活壓力，他已離職準備公職考試，直呼希望未來會更好。
根據1111人力銀行最新調查，今年雖有八成三的企業表態「願意發放年終獎金」，但也有16.55％坦言不打算發放，主要原因是營運不佳、沒賺錢，有企業更直言「自家一向沒年終」，不然就是以獎金制度取代。
談起沒年終的心酸，恐怕陳先生最懂。他最近一份工作是社區保全，雖然已累積近三年的工作年資，背後卻是滿滿的黑眼圈，「保全工作是日夜兩班制，一大清早就要出門上班，7點前要抵達社區，一直工作到晚上7點才能下班，萬一遇到同事遲到或沒人來接班，就算工時超過12小時了，也只能堅守崗位，不能走，而且還沒有加班費，……我月薪3萬4到3萬8，月休6天，換算下來，時薪其實不到120元。」
累還不打緊，最讓他失望的是，即使自己認真上班，工作也謹守本份，在保全公司工作3年卻連一次年終「獎金」都領不到，取而代之的是老闆手上那象徵性的紅包，「第一年裡面就是禮券啊，不過還有1千元就是了，這兩年，一打開就只看見2張薄紙，但都不是現鈔，是百元禮券兩張，那個看了真的當場傻眼啊，......我以前也做過其他工作，那些公司也沒這樣，我覺，我們那麼辛苦，其實給1個月也不為過吧。」
由於與雙親同住，陳先生每個月都會給父母3千到6千元不等的孝親費，考量到未來工作穩定性，他去年終於下定決心，在年中已離開保全業；如今正準備拚公職高普考，希望7月能一舉高中，搶下一副鐵飯碗，從此獲得更好的薪資福利，「如果能考上，也許就有好幾個月的年終獎金，......今年沒考上的話，可能會先去當夜間保全吧，白天繼續念書拚考試。」
金融業跌下「年終王」，不動產業最慘
至於那些願意發放年終獎金的企業，調查顯示，員工平均領到的數字為1.27個月，其中，以資訊科技業的1.99個月最多，金融業為主的工商服務業居次（1.35個月），營建不動產業則敬陪末座（0.98個月）──在各產業類別裡墊底。
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出，大多仍採論功行賞，從績效、年資來評定員工對企業的貢獻，不過，也有部分企業已將年終視為固定成本，在全年度的薪資中談妥保障年終，「若以產業類別來看，資訊科技業的年終發放方式，大多有14個月年薪制保障，除了固定2個月年終之外，還有激勵獎金、績效獎金以及分紅，讓資訊科技業年終守住基本盤。」
「金融業在去年前10個月稅前賺進5048億，年成長4.1％，八大公股行庫大方也宣布要發出4到5個月的年終獎金，……不過，金融業在年前的最後兩個月受到匯率因素影響，匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐怕很難再創新高，這也讓金融業從去年的『年終王』掉到第二名。」他補充。
至於最慘的營建不動產業，李大華指出，2018年房地產移轉棟數預估值為27萬棟，相較於房市高峰時期（2011到2014年）的37萬棟，市場交易量縮價跌，連帶讓房仲生計大受影響，店數也從2015年的將近5千家，一口氣滑落到2018年第三季的4241家，「短短3年已有700家房仲倒閉，榮景不再，年終自然也一路下滑。」
年終哪時入袋？調查：六成以上春節一週前
那麼年終獎金的發放時間又是如何？根據調查結果，發現有超過六成企業會在春節放假的一週以前撥款，但也有一成八的企業主選在農曆春節放假前一天才開獎。
對此，李大華建議，農曆春節是民眾使用現金的高峰，年終獎金若能提早入袋，上班族可以盡早安排過年期間的開支，員工期待一整年的辛勤工作也能獲得回報，企業主不妨建立完整的年終獎金發放制度，讓有心付出的員工感受到實質回饋，才有助凝聚員工向心力。
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