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台新金控18日表示,本周日(17日)在企業總部舉行「儲備菁英(MA)說明會」,吸引數百位青年學子到場參與,會中除了由人資部門詳細說明儲備菁英專案架構及MA發展的短、中、長期規畫,該公司總經理林維俊更率領多位中高階主管及MA學長姐們,協助同學們了解各金融專業領域的業務運作,並分享職涯心得。現場還設有「人資幫幫忙」職涯洽詢專區,提供同學們履歷撰寫與職涯發展建議,協助求職新鮮人能夠釐清個人發展方向,進而在職場上嶄露頭角。對於青年學子而言,有機會近距離聆聽前輩經驗分享實屬難得,因此,現場同學們紛紛把握機會,積極與中高階主管互動、提問,場面相當熱絡。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 林維俊表示,台新擁有完善的人才培訓制度與職涯發展機制,而「儲備菁英專案」更是優秀人才快速茁壯的養成方式;今年度台新金控的儲備菁英專案預計招募50名,分為「個金數金組」、「法人金融組」、「金融市場組」及「證券市場組」四個組,提供各領域優秀人才一展長才的舞台,加入首年即可望有破百萬年薪。因應數位金融科技的發展,台新金控的徵才說明會吸引許多具數理、資工專長的多元背景學生到場,這些學生特別對台新銀行近幾年在數位化服務的成就感到興趣,提問了不少關於Richart、刷臉提款、大數據及AI應用的問題。台新金控也展現積極求才的態度,說明會當天下午即安排面試,節省求職者交通往返的時間,獲得求職學生的好評。今年台新金控儲備菁英專案四個徵才組別中,「金融市場組」及「證券市場組」是過往金融業比較不會招募無經驗新人的領域,台新金控以開放的態度歡迎欲掌握金融脈絡,具積極主動、創新求變特質的優秀學子們加入挑戰。林維俊也提到,台新積極佈局海外市場,今年度首波MA招募1月底已在美國紐約、芝加哥、洛杉磯等地展開,透過海內、外雙招募管道,要廣納具國際視野、海外生活經驗與主動創新的優質人才。台新金控「儲備菁英專案」為期二年,除了提供穩健紮實的培訓制度,亦安排中高階主管擔任指導者,學長姐也會給予工作上的協助和經驗傳承,透過全方位的輪調見習進行專業養成,累積實務經驗,讓MA循序發展成為金融專業/管理人才。台新金控舉辦儲備菁英說明會,吸引逾300位同學出席。 台新金控/提供 分享 facebook



 新北有線電視108年費用維持上限500元


(記者黃秀麗新北報導)新北市有線廣播電視費率審議委員會20日宣布,108年10家既有業者每月每戶基本頻道收視費維持上限500元,4家採分組付費方式的跨區業者也維持99元至500元不等的基本普及組收視費搭配套餐。另外,鑑於本市幅員廣闊,族群多元,委員會特別要求系統業者應善盡公共事務責任,增設公共監測平台學校、道路的監測點,達60處,並成立公用頻道活化運用委員會,以系統化的聯製方式,擴大學生、新住民、原住民等族群的參與。

新北市自106年10月全面完成有線電視數位化後,新北市政府於今年4月結合境內系統業者,共同建置全國第一個「公共監測平台」,在全市20處,最容易積淹水地區,包括學校、馬路、以及部分河川,架設24小時的紅外線監視器,在防汛期與颱風季節,可讓區長及校長,即時掌握突發性災情,及時因應,本次委員會決議,增設監測點至60處,讓監測範圍更大,防災更有效率。

本次費率審議也針對業者自製頻道進行討論,為促業者善盡地方媒體責任,除透過市府持續舉辦金采獎進行優良自製節目評選外,委員會也要求業者應提高自製頻道的節目製播率,此外,更決議業者應成立公用頻道活化運用委員會,加強製作新住民、原住民、性別平權等多元節目內容,推動公用頻道聯播系統,讓更多人看見新北市多元族的地方特色。

新北市費率審議委員會自11月起陸續召開4次會議,邀請消費者保護團體、傳播、財經、會計、法律等專家學者,針對業者的經營狀況與提報費用資料進行面談及審定,決議明(108)年10 家既有業者維持每月每戶收視費上限500元,另4家跨區業者,也依照其提報NCC的分組費率方案進行審定,每家業者提供至少3種以上基本頻道收視組合。費審委員會強調,業者如有惡性競爭情事,將立即重啟費率審查機制,積極確保消費者收視權益。

此外,為配合市府照顧低收入戶政策,新北市有線電視業者多年來對於本府社會局登記有案之低收入戶,提供免收裝機費(1,500元)、基本頻道收視費(500元),及2M寬頻免費上網服務,安裝比例近六成。委員會決議,未來業者應配合市府媒合外界善心捐贈的電視機,主動聯繫及確認意願後,為市內低收入戶進行裝機,並免收裝機費及基本頻道收視費,強化提升申裝比例,照顧經濟較弱勢族群。(自立晚報2018/12/20)









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